Priorizar la salud integral de los colaboradores como eje estratégico para el crecimiento sostenible, la productividad y la retención del talento es clave para las empresas.
Según la Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2024 de WTW, que consultó a más de 45,000 empleados en 29 países (incluyendo 5,000 en América Latina), el 57% de los colaboradores en la región afirma que los beneficios proporcionados por sus empleadores satisfacen sus necesidades. Sin embargo, el estudio también advierte que el 63% de los empleados a nivel global enfrenta desafíos en al menos una dimensión del bienestar (física, emocional, financiera o social).
Depresión y ansiedad
En América Latina, el 33% de los trabajadores asegura que los problemas económicos afectan su vida diaria, y 80% dicen estar ahorrando menos de lo necesario para su retiro. En cuanto a salud mental, cerca de 75% de los empleados reporta ansiedad o depresión, pero muchos no acceden a ayuda profesional, lo que resalta la urgencia de integrar apoyo emocional en los programas corporativos.
Luis Cañas, gerente general de WTW Corredores de Seguros Costa Rica, destaca:
Es imperativo que las empresas realineen sus estrategias de bienestar con las verdaderas necesidades de sus empleados en las cuatro dimensiones (física, mental, emocional y financiera). Al hacerlo, impulsamos la productividad, la motivación y un entorno laboral más armonioso.
Invertir en bienestar no es un gasto, es una ventaja competitiva
Algunas recomendaciones clave para las empresas:
- Promueva una cultura que valore la salud mental y el equilibrio vida-trabajo.
- Ofrezca beneficios personalizados que consideren las diferentes generaciones en la empresa.
- Diagnostique continuamente el impacto de las iniciativas de bienestar.
- Involucre a líderes y mandos medios como embajadores del cambio cultural.
La encuesta también revela que muchas empresas están redefiniendo sus estrategias para que sus beneficios sean más inclusivos, digitales y centrados en la experiencia del empleado. Esto incluye desde la incorporación de plataformas de salud mental hasta programas financieros personalizados y esquemas de trabajo más flexibles, diseñados para responder a un entorno laboral cada vez más diverso.
WTW ha acompañado a empresas de todos los sectores en la región a construir estrategias que trascienden lo tradicional, integrando bienestar, compensación, clima organizacional y liderazgo. El resultado: entornos laborales más sanos, mayor retención de talento clave y un impacto positivo en la reputación empresarial.
Es importante reflexionar sobre el impacto que tienen sus decisiones en la calidad de vida laboral y a implementar estrategias sostenibles que impulsen entornos saludables, resilientes y humanos.
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