El próximo martes el viceministro de Gestión Estratégica y Oficial Mayor del Ministerio de Justicia y Paz, Fabián Solano, enfrentará una audiencia en la que se definirán las sanciones que recibirá por haber enviado videos pornográficos a una funcionaria de la misma institución.
Para analizar la imputación, el órgano correspondiente tiene tres días una vez realizada la audiencia; posteriormente deberá hacer una recomendación y enviarla a Marcia González, Ministra de Justicia y Paz.
La denuncia -presentada ante la ministra el pasado mes de mayo- asegura que los hechos se dieron durante una noche de abril mientras Solano estaba fuera de la institución, desde un teléfono celular pagado por el Ministerio para que desempeñe su cargo.
Consideraciones
Ante este tipo de casos, el Doctor en Derecho Laboral, Eric Briones, indica que hay que tener claro ciertos aspectos. Entre ellos que Costa Rica cuenta con una legislación general: el Código de Trabajo, donde se encuentran estipulados artículos relacionados con la situación como el 71 y el 72.
“Hacen alusión a las obligaciones de los trabajadores como también a las prohibiciones de estos. Dentro de las obligaciones se encuentra hacer cualquier tarea con intensidad, cuidado y esmero; es decir, no puede realizar abandono, debe dedicarse. Si se está mandando pornografía o viendo pornografía en horas de trabajo, puede considerarse abandono de trabajo”, explicó Briones.
Otro de los aspectos que se deben considerar es si las herramientas que le dieron al trabajador para fines laborales, fueron utilizadas como objeto distinto para el que fueron entregadas. Por ejemplo una computadora, un teléfono celular o una red de Internet.
Escuche al Dr. Eric Briones, Doctor en Derecho Laboral
Sanciones
Las sanciones para las personas a las que se les compruebe que hicieron una falta de este tipo, pueden ir desde una llamada de atención porque está viendo pornografía en horas de trabajo, hasta una sanción más grande como el despido.
Briones recalca que es importante emitir reglamentaciones al respecto tanto en el sector público como en el privado, esto con el fin de que los trabajadores y trabajadoras sepan que no se puede ver pornografía y las sanciones a las que se enfrentarían.
Si la situación se dio dentro del sector público, se debe seguir un debido proceso para acordar la sanción o bien, el despido. Los casos en que un trabajador o trabajadora le envía pornografía a un compañero, pueden ser penados como delitos, no solo dentro del ámbito laboral.
Escuche al Dr. Eric Briones, Doctor en Derecho Laboral
Denuncie
Lo primero que se debe hacer dentro de una institución pública o privada, es poner la denuncia con el jerarca o el jefe inmediato. Si la situación se dio en un ente público se llevará a cabo todo el debido proceso para hacer la investigación correspondiente.
En el caso del sector privado, si no hay una reglamentación para que procedan a hacer una investigación respectiva y a imponer la sanción, se puede utilizar la legislación general, es decir el Código de Trabajo.
Según Briones, el respeto, la buena fe y la lealtad son básicos para la armonía laboral, así como el empleado debe velar por cumplir las normas.
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Marianela Sanabria Leandro
Periodista Licenciada en Producción de Medios de la Universidad Latina de Costa Rica. Locutora comercial formada en el Instituto Nacional de Aprendizaje.
