La Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) aprobó el jueves 20 ajustes técnicos salariales adicionales para los médicos especialistas que devengan salario compuesto y cuya remuneración se mantiene por debajo del Salario Global Definitivo.

La decisión permite continuar con la estrategia iniciada en marzo de 2025, orientada a ofrecer a este personal crítico para la oportunidad y calidad de los servicios salarios ordinarios altamente competitivos.

La máster Mónica Taylor Hernández, presidenta ejecutiva de la CCSS, señaló que la decisión forma parte de un abordaje integral para atender las necesidades de recurso humano en la institución.

Esto es parte de los esfuerzos y de las estrategias que nosotros hemos ido complementando para hacer un abordaje integral.

La jerarca explicó que la institución mantiene seguimiento de las necesidades de personal para anticipar requerimientos y planificar las decisiones de corto, mediano y largo plazo.

Medidas competitivas

La medida se origina en una propuesta técnica desarrollada por instancias de la institución, a partir del análisis de las condiciones salariales y de la necesidad de fortalecer la retención del recurso humano especializado. Su aprobación contó además con criterios de viabilidad financiera y actuarial.

El doctor Marvin Palma Lostalo, gerente médico de la CCSS, destacó que el ajuste constituye una de las acciones institucionales dirigidas a favorecer la permanencia de los especialistas en la seguridad social.

Este ajuste salarial forma parte de la estrategia institucional para fortalecer la retención de los médicos especialistas y demás perfiles médicos categorizados a partir de G-2 dentro de la seguridad social. Los primeros aumentos se reflejarán en las planillas a partir de noviembre y el proceso continuará de manera gradual durante el primer semestre de 2027.

Cuáles son los ajustes

Según lo acordado por el máximo ente de la CCSS, se realizarán revaloraciones que podrían ir hasta los ₡350 000 al salario base, según cada caso específico, de los Médicos Asistentes Especialistas (G-2) que cumplan las condiciones definidas. Los ajustes regirán en la primera bisemana de noviembre de 2026, febrero de 2027 y julio de 2027.

Patrocinio

Al respecto, el licenciado Gustavo Picado Chacón, gerente financiero de la CCSS, explicó que los tres tractos permitirán avanzar progresivamente hasta cerrar la brecha salarial existente.

Precisó que el monto será diferente para cada profesional, según la distancia entre su remuneración y el Salario Global Definitivo.

Asimismo, el órgano colegiado aprobó una revaloración de hasta ₡753 856 al salario base para las categorías G-3 a G-9, dirigida igualmente a quienes mantienen salario compuesto por debajo del Salario Global Definitivo.

Esta medida regirá desde la primera bisemana de noviembre de 2026 y busca restablecer la progresividad de la estructura salarial establecida en la Ley N.° 6836.

Picado señaló que la Gerencia Financiera y la Dirección Actuarial y Económica analizaron la capacidad de cubrir estos ajustes y su sostenibilidad.

Estos ajustes propuestos para G-2 y para las categorías que van de G-3 a G-9 resultan financieramente viables en el corto y en el mediano plazo.

Los estudios financieros y actuariales concluyeron que el costo de estos ajustes técnicos salariales se encuentra dentro de las posibilidades de financiamiento institucional y no pone en riesgo los gastos de operación ni las inversiones programadas del Portafolio de Proyectos Institucional.

La medida se enmarca en las acciones adoptadas ante la salida de especialistas y busca fortalecer la retención del talento especializado, manteniendo la continuidad de los servicios de salud.

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