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Atraso en pagos de salarios a personal interino de salud suma más de 189 recursos de amparo

Sindicato Nacional de Enfermería y afines asegura que el atraso no se debe al hackeo en los sistemas de salud

“Es inhumano lo que viven los trabajadores de salud”, así describe el Secretario General del Sindicato Nacional de Enfermería (Sinaes Afines), Lenin Hernández, el atraso en el pago de los salarios al personal interino de salud.

De acuerdo con el Sindicato, el 60% de las acciones de personal no llega oportunamente, lo que conlleva al retraso salarial de los trabajadores interinos, que no tiene relación con el hackeo registrado en el sistema informático de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), en mayo pasado.

“El hackeo fue registrado el 31 de mayo, y nosotros planteamos los recurrentes atrasos salariales al actual presidente ejecutivo, Álvaro Ramos, el pasado 23 de mayo, cuando solicitamos una reunión para exponer esta problemática vieja que se agudizó con el ciberataque”, aseguró Hernández.

Debido a la situación, el SINAE ya ha presentado 189 recursos de amparo, no solo de personal de enfermería, sino también de trabajadores que se encuentran interinos. 

La auditoría ASAAI-98-2021, determinó que las unidades de Recursos Humanos de los centros de salud, no cuentan con un sistema informático estandarizado para tramitar los documentos salariales, sumado al atraso tecnológico.

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Asimismo determinó que el Sistema de Planilla Salarial (SPL) es obsoleto y tarda entre 1 y 7 meses en hacer efectivo el pago para personas recién nombradas.

A raíz de esta situación, SINAES organizó una marcha que se llevará a cabo el próximo jueves 1 de septiembre, a las 7 a.m., desde el Parque Nacional y hasta Casa Presidencial.

CCSS asegura que agilizará trámite de pagos

La CCSS anunció que agilizará el trámite de pagos en el servicio de Enfermería, eso sí, únicamente en el Hospital Calderón Guardia. De acuerdo con Randal Álvarez, gerente médico de la Caja, los desembolsos se realizarán la próxima fecha de pago, según el calendario institucional.

“El principal activo de toda organización es su recurso humano y este hospital se caracteriza por tener funcionarios de gran mística. Con estas acciones concretas que realizaremos, esperamos brindar una solución inmediata”, aseveró Álvarez.

Dentro de las acciones que mencionó el gerente, se encuentra la realización de un diagnóstico de los procesos y la tecnología que tiene el centro médico. Además, planean instalar una plataforma tecnológica para el manejo de los registros de elegibles y así facilitar la gestión de nombramientos.

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