El 64% de quienes renuncian a sus trabajos o que no ingresan al mercado laboral son mujeres. Muchas lo hacen por atender el cuido de sus hijos, hijas o familiares dependientes, situación que las afecta económica y profesionalmente y que además repercute en la productividad empresarial y el desarrollo del país (INEC, 2023).
Ante esta situación, Fundación CRUSA y Grupo DEHVI, se unieron para desarrollar “Sin Descuidos”, una iniciativa que promueve la permanencia de las mujeres en sus empleos a través de acciones de corresponsabilidad empresarial que apoyan de forma compartida, el cuido de familiares; una de las barreras identificadas en la búsqueda y permanencia de empleo.
“Sin Descuidos” propone incentivos para el bienestar de la vida familiar partiendo de una visión de corresponsabilidad entre el sector empleador, el Estado y las personas trabajadoras. Específicamente, la iniciativa busca abordar la situación con medidas que implementen tanto las empresas como centros de cuido, para adaptarse a las necesidades de las mujeres.
Adriana Alfaro, directora ejecutiva de Grupo DEHVI, aseguró:
Esta alianza pone su foco de atención en los retos, reconocidos nacional e internacionalmente, que los cuidados generan tanto en el sector empresarial como en la vida personal y familiar de colaboradores. Desafíos de retención, ausentismo, equidad, productividad son algunos problemas que atendemos con “Sin Descuidos”, proyecto con el cual proponemos soluciones personalizadas para cada empresa, que sean medibles, con retorno y que generen un impacto empresarial pero también en la vida de las personas.
Mujeres quieren que sus hijos e hijas estén bien cuidados
“Sin Descuidos” apunta a incorporar a 12 empresas de la industria médica, donde las mujeres representan más del 52% de la fuerza laboral, y el cuido y responsabilidades familiares está entre los principales motivos de rotación de personal. Con ello se espera beneficiar a 150 mujeres con acceso a servicios de cuido para sus hijos e hijas a través de programas de pago compartido y 850 en otras medidas de conciliación entre la vida familiar y laboral.
Actualmente, el costo promedio de un centro de cuido infantil corresponde al 45% del salario mínimo, un monto inaccesible para muchas familias. Si se aplican medidas de corresponsabilidad en los cuidados, como el pago compartido entre la empresa, la familia, la asociación solidarista y otros actores, se generan múltiples beneficios que aumentan la permanencia del personal, su fidelización, desarrollo profesional, productividad y equidad en la empresa.
Flora Montealegre, directora ejecutiva de Fundación CRUSA, manifestó:
“Sin Descuidos” contribuye a promover la permanencia de las mujeres madres en sus puestos de trabajo, con medidas de corresponsabilidad para el cuido de menores de edad y personas dependientes, que permitan un mejor equilibrio entre su vida familiar y laboral.
Por su parte, Federico Rivera, presidente del Cluster para el Desarrollo del Sector de Dispositivos Médicos de Costa Rica, hizo énfasis sobre el impacto de este proyecto en la industria médica:
El sector de dispositivos médicos está conformado por más de 90 empresas que durante 2022 generaron más de 50 mil empleos directos. La retención del personal es un reto común al que nos enfrentamos. El proyecto “Sin Descuidos” busca identificar e implementar, junto con las empresas, soluciones a la medida para apoyar a colaboradores que tengan a su cargo niños, adultos mayores o personas con discapacidad, impactando de forma positiva la permanencia y productividad.
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