La productividad de un equipo de trabajo está directamente relacionada con la motivación y la sinergia entre los colaboradores. Una reunión de trabajo, la celebración de los cumpleaños del mes, o incluso la felicitación de un compañero son acciones que unen y motivan.
Helena Chavarría, directora de Premio Experiences, la empresa que ofrece plataformas presenciales y virtuales para trabajo, explicó que el desafío está en cómo hacerlo en el contexto que plantea la pandemia del Coronavirus.
“En muchas empresas el teletrabajo llegó para quedarse y ahora más que nunca, es necesario mantener los equipos conectados y motivados. Un team building se puede generar a través de dinámicas virtuales”, aseguró Chavarría.
Estas herramientas buscan construir espacios de comunicación, capacitación e integración. “Hemos creado aplicaciones de juegos corporativos para operar desde cualquier ubicación con acceso a Internet, que permite integrar a los equipos de manera divertida”, señaló la Chavarría.
Una de las plataformas de su catálogo es Go Team, que permite desarrollar juegos y dinámicas virtuales personalizadas para cada empresa. Además, en la página web hay una sección exclusiva de juegos remotos.
Trabajo remoto lleva a empresas a transformarse
De acuerdo con Roy Fernández, especialista en Recursos Humanos, el trabajo remoto está llevando a las organizaciones a transformarse y a adaptarse. “El trabajo virtual implica una separación física a la que no estábamos acostumbrados; las empresas tienen el reto de mantener a los colaboradores unidos. Aunque no estamos juntos físicamente seguimos conformando un equipo”, aseguró el experto.
Para Fernández, estas herramientas permiten explorar los atributos de liderazgo, las competencias individuales y del grupo de trabajo, así como mejorar la comunicación, el relacionamiento, la coordinación y la cohesión de equipo.
Es considerada una tendencia mundial, una solución tecnológica que muchas empresas ya están utilizando para superar los desafíos que plantea esta nueva forma de vida.
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