Si dentro de sus objetivos del 2020 está mejorar el ambiente laboral de su empresa y conservar a sus colaboradores, continúe leyendo esta información.
El salario emocional es una compensación no monetaria mediante la cual se brindan beneficios a los colaboradores con el fin de buscar su bienestar integral. Cada vez más empresas se preocupan por desarrollar un vínculo emocional con los colaboradores y tratar de mantener un ambiente laboral donde se sientan estables, seguros, con un paquete de compensación justo y acorde con el mercado.
“Trabajar con un salario emocional ayuda a retener talento y a atraer nuevos colaboradores. Lo vemos como herramientas esenciales que aseguran la retención y atracción de talento, la disminución en la rotación del personal e impulsan el aumento en el compromiso, la calidad y la productividad de los trabajadores” aseguró Marina Rodríguez, Gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Unilever.
Si bien el resultado final dependerá de cada empleado, existen diferentes medidas y fácilmente aplicables para establecer un salario emocional dentro de la organización, entre las más atractivas destacan:
- Horario flexible y teletrabajo
- Capacitación y coaching
- Seguro médico
- Licencia de maternidad extendida, licencia de paternidad
- Voluntariado
- Espacios de esparcimiento
- Pago de incapacidad al 100%
- Asistencia psicológica y financiera
- Días libres por asuntos privados o cumpleaños
Este tipo de compensaciones varían según la empresa, por lo que antes de desarrollar un proyecto de este tipo es importante analizar qué motiva a los colaboradores.
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