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Trasladado de feriados a los lunes no cambia la forma de pago

Patronos también deben cumplir con pago de horas extras

Érika Barrantes, directora del área legal de la firma Sfera

Ante el cambio de feriados a los días lunes, han surgido dudas en los patronos con respecto al pago que deben realizar a sus colaboradores. Sin embargo, el traslado de feriados a día lunes no cambia la forma de pago.

De acuerdo con Érika Barrantes, directora del área legal de la firma Sfera, lo único que cambia es el día en el que se va a disfrutar el feriado y el día que se debe pagar, por lo que aunque se trabaje la fecha exacta en la que se celebraba el feriado en años anteriores, solo se paga como feriado si se labora el lunes al que se trasladó este.

Barrantes también explicó sobre los feriados de pago obligatorio. “Las empresas que tienen pago semanal (en actividades no comerciales) deben pagar los días laborados esa semana y se adiciona el valor de un día por el feriado de pago obligatorio, y en caso de que el trabajador labore este día se le debe agregar el salario de un día sencillo para completar el pago doble”, detalló la experta.

En el caso de las empresas que tienen pago mensual, quincenal o semanal en actividad comercial, “deben pagar el salario completo de la semana, quincena y del mes incluyendo el feriado. Si trabajan ese feriado, deben agregar el salario de un día sencillo para cumplir con el pago doble que establece la ley”, dijo Barrantes.

Feriados de pago no obligatorio

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Las empresas que tienen pago semanal (en actividad no comercial) deben pagar los días trabajados sin incluir el pago del día feriado de pago no obligatorio, en caso de que el trabajador labore ese día se le paga un día de salario sencillo. Los centros de trabajo que pagan mensual o quincenalmente y los dedicados al comercio que pagan semanalmente, deben cancelar el salario completo de la semana incluyendo el día feriado de pago no obligatorio. Si laboran ese feriado deben agregar el salario de un día sencillo para completar el pago doble.

“En el caso de los feriados de pago no obligatorio, si la empresa no se dedica al comercio y paga semanalmente, debe remunerar las horas extras en este feriado a tiempo y medio, es decir de manera ordinaria. Si la empresa paga mensual o quincenalmente, o si se dedica al comercio y paga semanalmente, debe remunerar las horas extras laboradas en este feriado a pago triple. En el caso de los feriados de pago obligatorio, cuando se trabajan horas extras independientemente de la modalidad de pago que tenga la empresa, se deben pagar triple”, detalló Barrantes.

La directora del área legal de la firma Sfera recordó que en el caso de las empleadas domésticas la ley aplica de la misma manera, por lo que tienen derecho a disfrutarlos el lunes al que se trasladó de la misma forma que los demás trabajadores.

El traslado de feriados a día lunes se hizo posible con la aprobación de la ley 9875, con la que se adicionó un transitorio al artículo 148 del Código de Trabajo en el cual se especifica cuáles son los feriados que se trasladaron en los años 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024.

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