El talento silver, conformado por profesionales mayores de 50 años, hoy representan un activo estratégico para las empresas de la región.
Y es que, la escasez de talento en América Latina alcanzó este año uno de los niveles más altos de la última década. Por ejemplo, según datos de ManpowerGroup, el 71% de los empleadores en Costa Rica afirma tener dificultades para encontrar perfiles que cumplan los requisitos técnicos y profesionales que sus organizaciones necesitan.
Este segmento reúne a colaboradores con amplia trayectoria, pensamiento crítico y una sólida capacidad de adaptación. Su aporte va más allá de la experiencia acumulada: muchos de ellos participan activamente en procesos de reskilling, se mantienen actualizados y aportan estabilidad, resiliencia y transferencia de conocimiento a los equipos.
Scarleth Tercero Loría, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica, señaló:
El talento silver aporta algo que no se puede automatizar: experiencia, criterio y madurez emocional. Cada vez vemos más profesionales mayores de 50 años que se capacitan, que se actualizan y que se mantienen totalmente vigentes para afrontar los retos actuales del mercado laboral.
Durante años, las personas mayores de 50 enfrentaron estereotipos vinculados a una supuesta falta de habilidades tecnológicas o poca disposición al cambio. Sin embargo, la evidencia muestra un panorama distinto. ManpowerGroup señala que los profesionales senior destacan por su compromiso, baja rotación, sentido de responsabilidad y capacidad de aportar mentoría en momentos de cambio acelerado.
El avance de la silver economy, impulsada por el aumento en la expectativa de vida y la disminución de la natalidad, amplifica aún más esta tendencia. En América Latina, el crecimiento de esta población será determinante para la productividad y el consumo durante las próximas décadas.
La falta de talento especializado en áreas como manufactura avanzada, tecnologías de la información, calidad, ventas técnicas y operaciones complejas obliga a las empresas a replantear sus estrategias de atracción y retención. En este sentido, el talento silver representa una oportunidad inmediata para cerrar brechas, gracias a su combinación de experiencia técnica, habilidades socioemocionales desarrolladas y resiliencia frente a los desafíos organizacionales.
La coexistencia de equipos multigeneracionales permite equilibrar innovación con experiencia, facilitando la transferencia de conocimiento entre generaciones y fortaleciendo la cultura organizacional.
Tercero, agregó:
Integrar talento silver no solo es una apuesta por la diversidad, sino una decisión inteligente ante los retos del mercado laboral actual. Su conocimiento, madurez y capacidad de adaptación se vuelven esenciales para construir equipos más sólidos y resilientes.
Se proyecta que para 2050 más de 1.600 millones de personas superarán los 50 años a nivel global. En la región, este fenómeno abre un escenario de grandes oportunidades tanto para las empresas como para los profesionales que buscan reinventarse y mantenerse activos. Según concluyó Tercero:
El talento silver es, cada vez más, un actor indispensable en la competitividad de las organizaciones. Su integración representa una estrategia efectiva para impulsar la productividad, fortalecer la innovación y responder al dinamismo del mercado laboral de las próximas décadas.
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