Aproximadamente 2.000 oportunidades laborales estarán disponibles durante la Feria de Empleo YouthCan! 2026 Innovando para el Futuro, que se realiza el 8 de octubre del 2026.
La actividad, organizada por el Programa YouthCan! de Aldeas Infantiles SOS, se desarrolla de 8:30 a. m. a 4:00 p. m. en las instalaciones de la Antigua Aduana, en San José. La feria de empleo es gratuita para los asistentes y, aunque tiene un énfasis especial en personas jóvenes entre los 18 y 24 años que se encuentran en búsqueda de una oportunidad para incorporarse al mercado laboral, está abierta al público en general.
De acuerdo con los organizadores, en total, se cuenta con la presencia de 50 empresas y organizaciones de distintos sectores económicos, los cuales, durante la feria de empleo, están recibiendo currículos de los participantes.
Jair Porras, director del Programa YouthCan! de Aldeas Infantiles SOS, mencionó que las oportunidades estarán dirigidas a perfiles diversos e incluirán opciones de primer empleo y posiciones en áreas como servicio al cliente, ventas, operaciones, restaurantes, administración, logística, centros de contacto y tecnología, entre otras, de acuerdo con las necesidades de contratación de las organizaciones participantes:
Un aspecto importante es que buscamos que existan oportunidades para personas que están comenzando su trayectoria laboral. La falta de experiencia no debería convertirse en una barrera permanente para acceder al empleo”.
Para participar, las personas interesadas deben registrarse previamente mediante el formulario habilitado para la actividad, en ESTE ENLACE.
Porras resaltó que se recomienda a los asistentes acudir con su currículum vitae actualizado, preferiblemente tanto en formato digital como impreso, y documento de identidad. También se recomienda contar con disposición para participar en entrevistas o procesos de preselección que puedan desarrollarse directamente durante la actividad.
Más que una feria de empleo
Porras afirmó que, además de las oportunidades laborales, la Feria de Empleo Youthcan! contará con espacios de orientación laboral, revisión de currículums, preparación para entrevistas, talleres, charlas y actividades de formación.
El director del Programa Youthcan! señaló que precisamente este componente responde a la metodología con la que trabaja YouthCan!, el cual concibe la empleabilidad como un proceso que va más allá de acercar una vacante a una persona joven.
“No basta con mostrar una vacante; también debemos brindar herramientas para que una persona joven pueda competir por esa oportunidad, comunicar adecuadamente sus capacidades y enfrentar un proceso de reclutamiento con mayor seguridad”, indicó el vocero.
El Programa Youthcan! de Aldeas Infantiles SOS
Porras explicó que el Programa YouthCan! de Aldeas Infantiles SOS desarrolla procesos de orientación vocacional y laboral, formación en habilidades para la empleabilidad, aprendizaje experiencial, mentoría, acercamiento con empresas, pasantías, formación técnica y acompañamiento durante los procesos de inserción laboral de los jóvenes.
Precisamente, mediante herramientas como 360° YouthLab!, las personas jóvenes fortalecen competencias relacionadas con comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, adaptación, organización, autoconocimiento, elaboración del currículum, búsqueda de empleo y preparación para entrevistas.
El programa trabaja principalmente con adolescentes y personas jóvenes que requieren fortalecer sus oportunidades para avanzar hacia una vida autónoma y productiva, incluyendo población proveniente de contextos de vulnerabilidad social y económica.
El vocero comentó que, entre las barreras que Youthcan! ha identificado que tienen las personas jóvenes para ingresar al mercado laboral se encuentran la falta de experiencia, las pocas redes de contacto, dificultades para acceder a formación técnica, brechas digitales, limitaciones económicas para trasladarse a procesos de selección o lugares de trabajo y, en algunos casos, trayectorias educativas interrumpidas.
Entre 2018 y 2025, YouthCan! Costa Rica alcanzó a 3.903 adolescentes y personas jóvenes y registró 880 experiencias u oportunidades de inserción laboral.
Solo durante 2025, el programa benefició a 784 personas jóvenes y contabilizó 526 resultados de impacto laboral asociados con contrataciones, primeras experiencias laborales, pasantías remuneradas y otros avances dentro de los procesos de inserción.
YouthCan! también mantiene mecanismos de coordinación con empresas aliadas para dar seguimiento a los procesos de contratación y realiza mediciones posteriores para conocer la permanencia laboral de las personas jóvenes, incluyendo seguimientos a los tres y seis meses.
Según Porras, la Feria de Empleo Youthcan! busca fortalecer la relación entre las empresas y una población que, pese a contar con capacidades, puede enfrentar mayores dificultades para obtener su primera experiencia:
Cuando una organización decide contratar a una persona joven que está buscando su primera oportunidad, está permitiéndole adquirir experiencia, generar ingresos, desarrollar autonomía y fortalecer su confianza”.
La expectativa del programa es que la actividad permita generar oportunidades de vinculación laboral y, a la vez, fortalecer nuevas alianzas, pasantías, espacios de formación, mentorías y mecanismos permanentes de relacionamiento entre empresas y personas jóvenes.
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