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Mujeres son clave en la transformación tecnológica de las organizaciones

En 1990 la participación femenina en puestos de alto mando fue de 31,5% y en 2016 este porcentaje aumentó a un 42,7%

Las mujeres se han vuelto un factor indispensable en la transformación digital, convirtiéndose en un activo esencial en el ámbito empresarial, al mismo tiempo que reconocen la trascendencia del trabajo de oficina con un balance entre el crecimiento profesional y familiar.

La equidad y diversidad de género siempre serán factores claves y positivos para cualquier negocio, pues poder compartir y debatir diferentes puntos de vista genera un importante intercambio de conocimiento e intereses. Pero ¿En los puestos directivos de las organizaciones sucede lo mismo?

“La igualdad de género, no es una iniciativa de responsabilidad social corporativa ni un simple beneficio cultural, es un claro diferenciador estratégico, una fuente de innovación y un sólido generador de ingresos para las compañías. Valorar e invertir en el capital humano es clave para transformar el entorno empresarial. La diversidad y la inclusión femenina es una parte fundamental en la cultura de SAP y todos los esfuerzos que contribuyan a esto es una fórmula ganadora” explicó Paola Santos, Directora de Recursos Humanos de SAP Región Norte de América Latina.

Según datos de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), hay un aumento en las tasas de ocupación de la mujer en puestos gerenciales, profesionales y técnicos en Costa Rica. Para el año 1990 el 31,5% de estos cargos estaban ocupados por mujeres, mientras que en el año 2016 este porcentaje subió a un 42,7%. Esto demuestra un importante avance en la representación femenina en la población laboral del país.

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Además, a partir del año 2011 los datos reflejados en la plataforma Hipatia, del Estado de la Nación, señalan que para el año 2017 las mujeres tituladas en el área de la ciencia y la tecnología reporta un crecimiento promedio anual de 11,8%, 4 puntos porcentuales más que el género masculino. Según la UNESCO, las mujeres representan el 35% de las personas graduadas y el 21% de las personas en puestos de decisión.

Investigaciones recientes han demostrado que la presencia de mujeres en una organización y en puestos ejecutivos han mejora la productividad, la innovación, la dinámica de equipos, los procesos de toma de decisiones y la salud emocional. Además, las mujeres han sido catalogadas como mejores líderes, esto según los consultores de liderazgo Jack Zenger y Joseph Folkman.

Como comenta la experta en ecología humana, Nuria Chinchilla acerca del éxito de mujeres como Ana Llopis, la mujer debe vencer obstáculos como estos para seguir ascendiendo:

  • No compararse con nadie, descubrir su mejor cualidad y centrarse en hacerlo lo mejor posible.
  • En los estudios, ir al máximo con flexibilidad, aprovechando las oportunidades.
  • Ser corresponsable con el marido en el hogar desde el primer día. La conciliación es un pas a deux. Por ello hay que elegir también al marido. Las señales en indicios aparecen ya en el noviazgo.
  • En la empresa, el poder tiene una vertiente política pero cada uno tiene sus límites y hay que aceptar los términos políticos  mientras no afecten a tus valores.
  • Hay que estar presente en los foros, ser experta en determinados nichos, mantener un blog, escribir en medios, darse a conocer, vender la multidisciplinariedad y no el sector en el que se ha trabajado, pertenecer a asociaciones de mujeres y conectar con algunos cazatalentos.

"Dar visibilidad a las mujeres es fundamental. Muchas están sobradamente preparadas. ¡Solo falta poner en valor su conocimiento y experiencia!", asegura Chinchilla.

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