Actualmente, las compañías deben generar las condiciones para el desarrollo profesional de sus colaboradores, convencidos que el talento de cada uno es clave para alcanzar el éxito, gracias a la diversidad cultural y de pensamiento que comprende y se anticipa a las necesidades de sus consumidores.
La más reciente investigación de Employers for Youth (EFY) coloca a las siguientes organizaciones como las Mejores Empresas para Jóvenes Profesionales del país:
- Cisco
- Globant
- Encora
- Xumtech
- Stryker
- Schneider Electric
- Kimberly-Clark
- EY
- Oceánica de Seguros
- Credix
Para Teresita Quiñones, gerente de Adquisición de Talento en Kimberly-Clark Latinoamérica Norte, este tipo de reconocimientos son el resultado de la combinación entre lo que buscan los jóvenes y lo que se ofrece de empleos en Costa Rica.
Catalina Pagés, gerente de Recursos Humanos para Centroamérica asegura que:
Actualmente en Kimberly-Clark Costa Rica, de los más de 1.400 colaboradores, 68% son millennials, 11% próxima generación, 20% generación X y menos del 1% son baby boomer. Contamos con un grupo talentoso y comprometido que sin duda valoramos, pues juntos trabajamos en una de las empresas más reconocidas a nivel mundial.
Lo que buscan los jóvenes
De acuerdo con la consultora Deloitte, los millennials supondrán el 75% de la fuerza laboral en todo el mundo en 2025. De este modo, conocer a este grupo es de suma importancia para todas las empresas.
La flexibilidad, la transparencia, la oportunidad de desarrollo profesional, la inclusión y diversidad, el clima de trabajo y la remuneración justa son algunos de los principales elementos que buscan las nuevas generaciones en cuanto a empleos en Costa Rica
Para el caso de Kimberly-Clark, la compañía desarrolla distintos programas para capacitar y potenciar las fortalezas de sus colaboradores, como las mentorías inversas y proyectos de desarrollo profesional denominados Gig; programas de responsabilidad social como “Baños Cambian Vidas”, “AmbientaDOS”, “Working Moms”, entre otros.
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